🔸 Un caso di consulenza di carriere di cui mi sono occupata personalmente di recente ed ha a che fare con #stereotipi e #pregiudizidigenere
🔹 Scenario: grande azienda italiana, impegnata sia a livello green che a livello welfare. Posizione lavorativa: interessante, richieste varie skills tecniche e trasversali RAL e Contratto non sono indicati ma “ottime prospettive di inserimento e crescita” fanno sperare che l’opportunità sia buona.
🔸 Tante aspettative, qualche personale scetticismo, prepariamo comunque il colloquio insieme a G., che vede in questa offerta una buona occasione per mettere in pratica la sua formazione.
🔹 La realtà è stata un po’ diversa dall’aspettativa: la priorità del colloquio,
condotto da un HR interno all’azienda, è ruotata intorno all’#età ed al #genere della colloquiata.
🔻 Troppo giovane, troppo #fertile, troppo impegnata nel suo tempo libero, libera ed emancipata, e quindi potenzialmente richiedente, per una realtà “dinamica” che ha bisogno di una persona “sempre disponibile”.
Personalmente sono un po’ stufa di ascoltare questo genere di storie, soprattutto quando sono legati a stereotipi e pregiudizi di genere.
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